悦思 | 职场飞跃：从“求存者”到“求成者”

许多人都觉得，自己的职场生涯就好像在暴风雨中爬山一样。可是，我们真的只有这一种选择么？

这些想法都建立在一个假设的基础上——工作是一件苦事。

但是，当我们转变心态，就会发现：自己其实是在和一群总能带来惊喜的团队成员共事；正在做的工作其实是最适合自己的；工作中遇到的每一次挑战最终都能够让自己获益匪浅……

当我们从职场“求存者”变成了“求成者”时，就不必再像过去那样苦苦挣扎，将全部的心智都用来应付职场中的“困难”。

所谓求成，其要旨并不是追求数额可观的金钱，或者是巨大的成就。这是一种能力，一种心态——相信生活是我们的朋友，而不是敌人，这样我们就可以毫无顾虑地将全部的精力和时间投入到自己希望做出的贡献上面。

简单来说，如果你是以积极的心态看待事物，考虑的是成长、成就和成功，那么你就是求成者。

所谓求存，顾名思义，就只是追求自己能够一直存活下去。

如果你是个求成者，你就会大胆拥抱各种可能性，坚信职场生涯乃至人生并非只有活下去和消亡这两个选项。

虽然人类从诞生之日开始，就一直在为生存而奔忙，获得成就的想法并不是与生俱来的天性。可是，如果你甚至都不愿意为那种可能性去思考，你又如何能够走到那一步？

我们必须学会像一个求成者那样思考，那么，求成者到底是怎样思考的呢？简而言之就是，不管周遭环境如何，内心始终充满富足感。

没有得到提拔？不要紧，未来还有大把机会，错过了这一次也不必自怨自艾。

面试失败？没关系，这份工作未必是最好的，更合适的机会一定在不远处。

这种心态当然不会像就业、加薪、升职那么具体，但你必须能够培育出自己的富足感，从而接纳、欣赏和热爱自己的生活和工作。

比如说，当你连续三天加班，做好了一个案子，却连声“谢谢”都没有换来，这时你应该在内心深处相信，工作的真正意义并不是为了听到别人的认可和赞美，最重要的是完成的这份工作本身，要学会欣赏自己的成就，这样就能减少沮丧的情绪。

我们必须拥有能够支撑自己的富足感，不然的话，就会越来越倾向于接受消极、而非积极的假设，最终让自己陷入恐惧的深渊。

物以类聚，人以群分。当你的思考和感受越来越倾向于富足感的方向，你也就会越来越容易被吸引到具有富足感的环境当中。

反过来说，当你选择了求存心态，其实也就有意无意地开始为自己选择一个具备求成氛围的环境。

我们要去寻找机会最多最好，最有利于成长的环境。记住，求成心态的要义之一，就在于尽全力去寻找最多的可能性。求成者并非看不到眼前的障碍，但他们只是将这视作道路上的减速带，而不是不可逾越的天堑。

当你坚信自己可以有所成就，你的头脑就会变得更强大，你的创造力、注意力和决断力也会全面提升，帮助你完成任务，将梦想变成现实。

要成为求成者，并不是按下一个开关就可以的，这需要大量的练习和各种相关技巧。

在寻找领导者时，我们往往会倾向于那些在领域里拥有丰富经验的人。可是，如果你能够看的更长远一点，找到那些善于培育求成环境的领导者，你的进步速度就会大幅度提升。

那些具有求成型特质的领导者，和更常见的求存型领导者相比，思维更灵活，效率也高得多。